Юрий Слюсарь: проблему дефицита медицинских кадров в регионе нужно решать комплексно

05.12.2025, /=РО=/Как в донском регионе решать проблемы с дефицитом медиков в медучреждениях, рассказал губернатор Юрий Слюсарь в ходе общения в прямом эфире  в программе «Разговор напрямую».

– В здравоохранении кадровый дефицит – это, наверное, главная системная проблема. Вопросов много: современное оборудование, капитальный ремонт зданий, сооружений. Но все это не даст результата, если у нас будет низкая укомплектованность врачами и средним медицинским персоналом. К сожалению, ситуация пока является достаточно острой, – считает глава региона.

Дефицит врачей Юрий Слюсарь назвал решаемой проблемой. Новых специалистов в сферу привлекают за счет целевого обучения в вузах. Около 80% студентов-целевиков, обучающихся в Ростове-на-Дону, остаются работать в городе.

– В то же время, меньше количество желающих работать в районных больницах, к сожалению. И здесь мы идем по такому пути: районная больница сама должна направлять целевика, и он обязан, получив необходимое финансирование, помощь и поддержку, минимум три года отработать по направлению, – сказал Юрий Слюсарь.

В планах правительства – внести изменения, чтобы обязать целевика, отказавшегося от работы, выплатить деньги, потраченные на его обучение. А это достаточно значительная сумма.

– Но, помимо кнута, что называется, здесь должны быть пряники. Мы должны, конечно, не просто заставлять людей оставаться в муниципалитетах, мы должны приходить туда и оказывать необходимую помощь и поддержку, – добавил глава региона.

Юрий Слюсарь напомнил, что в Ростовской области действуют программы «Земский доктор», «Земский фельдшер». Специалисты получают единовременно 1,5 млн и 750 тыс. рублей в зависимости от категории.

– Это и погашение стоимости приобретения жилья в размере 90%, и ипотека под 1% годовых для тех, кто хорошо успевает. Ну и главное, конечно, это возможность в хороших условиях районных больниц, небольших городов работать на современном оборудовании, иметь необходимые условия для этой работы. Это важно, особенно для молодежи, – уточнил Юрий Слюсарь.

Более острой является проблема со средним медперсоналом. По данным колледжей, лишь 25% выпускников остаются работать в учреждениях здравоохранения. Многие уходят в парамедицину или вовсе из профессии.

– Около 300 тыс. рублей мы тратим на подготовку такого специалиста, и вот КПД всего этого – лишь 25%. Это огромное поле деятельности. Министерство здравоохранения Ростовской области эту задачу знает, понимает и сейчас взаимодействует с учебными организациями. Здесь тоже нужно идти по пути целевого обучения, по пути контрактов, ну и мотивации медсестер, медбратьев, фельдшеров к тому, чтобы после окончания колледжа они, конечно, если не продолжали дальше образование в высшем учебном заведении, то работали в государственных учреждениях здравоохранения в хороших комфортных условиях, – сказал губернатор.